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生源压力大不是违规招生的托辞

近日,人社部、教导部联合印发《关于做好技工院校招肇事情的看护》(以下简称《看护》)。《看护》指出,加大年夜对违规招生、恶性竞争、虚假鼓吹、诈骗误导门生等行径的查处力度,严禁招生历程中进行生源封锁和地方保护。

违规招生问题在必然程度上破坏了职业教导的社会声望,阻碍了职业教导的康健成长。有些职业院校包括技工类院校将招生难归因于职业教导社会职位地方低、不受人待见,着实招生难不仅是职业院校独占的征象。无论是学前教导、根基教导照样职业教导、高等教导甚至社会培训,只如果办学,就一定面临招生问题;只要招生,就一定会呈现有冷有热的环境。

有些院校将招生难归因于生源少。可以说,包括教导在内的各行各业面对竞争是一定的,若何在竞争中求生计、求成长,才是必要卖力办理的重要问题。职业教导是面向各人的教导,承担着“努力培养数以亿计的高本质劳动者和技巧技能人才”的艰难义务和庆幸任务。是以,仅仅盯住应届初高中卒业生,仅仅热衷于学历教导,是单一、狭隘、封闭的传统职业教导不雅在作祟。在“实施职业技能提升行动”和大年夜众创业、万众立异的期间背景下,成长今世职业教导已成为“既有利于缓解当前就业压力,也是办理高技能人才缺乏的计谋之举”的国策,国家提出要革新考试招生法子,鼓励更多的应届初高中卒业生以及退役军人、下岗职工、农夷易近工等报考职业院校。“让更多青年凭借一技之长实现人生代价,让三百六十行人才荟萃、繁星绚烂”。是以,把招生难归因于生源少的说法是站不住脚的。

也有一些院校把招生难归因于就业难,觉得“出口不畅”导致“入口不旺”。职校生对口就业难和企业招聘适用员工难的“两难”态势切实着实是我国经济社会成长面临的一道难题。这道难题中隐含着一个浅近的知识:不是企业不必要人,而是这类院校的卒业生有相称一部分不能满意企业需求。笔者曾参加过江苏省对职业教导的调研,企业代表普遍反应,他们有许多技能型的事情岗位虚位以待,但苦于招聘不到得当的职校卒业生。

笔者觉得,相关院校办理招生难的根本前途在于办出水平、办出特色,切实前进人才培养质量,努力培养出社会急需的、满意企业用人需求的高本质技巧技能人才。今朝职业教导的革新与成长已进入“深水区”,外显性的顶层设计、体系构建、规模扩大年夜、前提改良、形象改不雅已基础完成,内隐性的立德树人、前进质量、强化内涵、办事人的成长、让人夷易近群众有更多的得到感等,已成为摆在我们眼前的艰难义务。

职业教导应慢慢由要“热闹”、显“政绩”、树“形象”等转为回归教导、回归门生、回归西席、回归讲堂;要瞄准财产行业企业的成长需求,瞄准门生的成长要求,瞄准人夷易近群众对职业教导的成长诉求,进一步深化教导教授教化革新,真正把职业教导办成人夷易近知足的教导。(刘景忠)

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